Liikelaitos SataDiag siirtyi 1.3.2010 julkisessa terveydenhuollossa vähemmän käytettyyn yksijohtajamalliin. Muutos toi tullessaan tehtävien uudelleenjärjestelyjä sekä uusia nimikkeitä, kuten controller ja henkilöstöpäällikkö. Syksyllä 2010 edellisten lisäksi liikelaitoksen johtajan alaisuuteen liitetään vielä palvelupäällikkö.
Tehtävien uudelleenjärjestelyiden tavoitteena on välttää byrokratiaa, yksinkertaistaa päätöksentekoprosesseja ja tehdä toiminnastamme joustavampaa. Muutosten käyttöönotto merkitsi siirtymistä perinteisestä kaksilinjaisesta mallista yksijohtajajärjestelmään. Aikaisemmin vastuualuejohtaja hallinnoi akateemista henkilökuntaa ja ylihoitaja-osastonhoitaja muuta hoitohenkilöstöä. Nyt vastuualuejohtaja on koko henkilöstönsä esimies. Vastuualueen sisäisellä  (ylilääkäri - osastokoordinaattori,ylihoitaja - osastonhoitaja) tehtäväjaolla pyritään selkiyttämään ja nopeuttamaan hallinnointia, toiminnan suunnittelua, organisointia ja toteutusta.
Henkilöstöpäällikön keskeisiin tehtäviin kuuluvat rekrytointi, työhyvinvointiin liittyvät tehtävät sekä henkilöstön kannustejärjestelmien kehittäminen. Ensimmäisenä otettiin käyttöön uusi aloitepalkkiojärjestelmä.